山东博天浩诚电子商务有限公司

企业简介：山东博天浩诚电子商务有限公司（前身潍坊浩诚电子商务有限公司）坐落于美丽的滨海城市--山东滨州，于2015年成立，注册资本1000万元，创始人：Bruce（崔兆博），公司积极响应国家新旧动力转换发展方针，基于业务发展需要对接“一带一路”和海上“丝绸之路”而成立，积极响应中国发起的“共享全球经济”号召，依靠国家的发展政策，对接“一带一路”海上“丝绸之路”沿线国家的建设需求，利用集团的资金和项目优势，充分发挥人才专业等技能，谋求可持续的多元化发展模式，不断创新，勇于探索，追求卓越，稳健经营国内外业务。2015年开通了第一个aliexpress国际站点，当年双十一产生了10000美元的销售额，2017年底公司扩大规模建立了亚马逊（Amazon）运营事业部，易贝（ebay）运营事业部，速卖通（aliexpress）运营事业部和wish运营事业部，平台主要从事3C电子数码、服装、母婴类产品的销售，与20多家生产供货商达成合作，货源稳定，物流方面主要与中国邮政国际物流和顺丰国际物流合作，国际快递DHL、TNT、FEDEX、UPS，保证货物高效准确的发送到世界各地。

公司战略规划：发展多元化跨境电商，搭建跨境平台，整合跨境物流为发展目标。

公司服务宗旨：带动滨州电子商务项目发展、提供员工的广阔发展空间、股东高回报率。

公司文化发展：公司重点培养和发展各项业务，公司奉行以人为本的企业文化，重点为社会做一些力所能及的贡献，不忘初心，方得始终。以人性化为出发点，完善制定员工《日常行为规范制度》，既体现公司以人为本的管理理念，又使员工在工作过程中有章可循，规范员工日常行为，树立企业良好形象，传播公司企业文化。公司采用细节管理方式，定期团建，提高员工业余文化生活质量，建立领导于员工之间的交流平台，从细节出发，充分挖掘员工潜力。公司完善制定员工《奖罚制度》，促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现。奖励与企业文化、公司理念相一致的行为。启用员工竞争机制，制定相关制度，形成优胜劣汰的竞争原则，实现人事管理的高效化、科学化、现代化，形成公开、公平、公正的用人机制，优化组织结构。奉行以人为本的的企业文化，倡导团队精神，创新精神。

公司核心价值观：

客户第一

——客户是衣食父母尊重他人，随时随地维护公司形象。 微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动的在工作中为客户解决问题。与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿。站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意。具有超前服务意识，防患于未然。

团队合作

——共享共担，平凡人做非凡事 积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作。决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持。积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难。 善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则。 有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围。

拥抱变化

——迎接变化，勇于创新适应公司的日常变化，不抱怨。面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。 对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事。在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路。创造变化，并带来绩效突破性地提高。

诚信

——诚实正直，言行坦荡诚实正直，表里如一通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳。不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导，对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉”。 勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正。 对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止。

激情

——乐观向上，永不放弃喜欢自己的工作，认同博天浩诚企业文化。 热爱博天浩诚，顾全大局，不计较个人得失。以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩。始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队。 不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求。

敬业

——专业执着，精益求精今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情；持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事。